fbpx

“The future depends on what you do today “
“Doubt kills more dreams than failure ever will”

Wie is Iris Vink?

Opgegroeid in het midden van het land. Kunstgeschiedenis gestudeerd aan de University of St Andrews in Schotland, Reading University en the Courtauld Institute of Art in Londen. Na het afronden van mijn Master, terug gekomen in Nederland, via Recruitment het Human Resources vak ingerold. In 2015 als freelancer begonnen, vooral HR advies voor internationale start ups en hier en daar een recruitment opdracht voor grotere organisaties.

Ik woon in Rotterdam, ik hou van lekker eten en drinken, gezelligheid met vrienden. Ben al ruim 6 jaar lid van Junior Chamber International, een internationale organisatie voor jonge ondernemende mensen die zich willen inzetten voor een betere wereld en actief bezig zijn met hun eigen ontwikkeling, wat ook een groot onderdeel van mijn sociale leven is.

Je bent zelfstandig ondernemers als HR Manager/HR Business partner, kun je iets vertellen over je werkzaamheden?                         

Ik ben 2 jaar terug in dienst gegaan bij een Amerikaanse opdrachtgever waar ik een freelance klus voor deed. Ik heb daar de HR voor het Nederlandse kantoor opgezet. Inmiddels zitten we in de scale-up fase, en ben ik verantwoordelijk voor HR en recruitment voor EMEA en ANZ.                                     

Ik doe daarnaast ook nog HR advieswerk en bied carrière advies op freelance basis. Ik werk bijna altijd voor (internationale) bedrijven die hier in Nederland een kantoor openen en nog geen eigen lokale HR afdeling hebben. Meestal hebben zij vragen over de Nederlandse regelgeving en arbeidsvoorwaarden, en help ik ze op weg of doe ik coaching gesprekken met lokale managers en medewerkers.

Hoe ziet een werkweek er doorgaans uit?

Momenteel werk ik elke dag vanuit thuis. De werkzaamheden zijn divers, de praktische algemene HR zaken, de lokale HR strategie, het adviseren van managers en directie maar ook HR projecten en het coördineren van de recruitment. M’n schema is flexibel, wat ik belangrijk vind. Ik werk veel samen met collega’s aan de westkust van de VS, dus vaak genoeg heb ik in de avond ook nog meetings. Daar staat tegenover dat ik vaak wat later begin of dat ik overdag even pauze kan nemen om te mediteren, hardlopen, of een frisse neus te halen door een ommetje in het park te maken bv. Als freelancer was ik ook gewend mijn eigen tijd in te delen, en ik zou nu niet meer anders willen.                                                          

Je focust je op talenten in verschillende segmenten. Hoe herken jij een talent?

Dit is verschillend voor verschillende rollen.

Maar naast de praktische kennis en ervaring die we zoeken, is motivatie en enthousiasme voor de organisatie en de rol heel belangrijk. Met motivatie, gedrevenheid en betrouwbaarheid kom je er wel. En dat merk je vooral als iemand proactief is tijdens het sollicitatieproces.

Welke tips kan je aan vrouwen geven m.b.t. solliciteren of hun cv? Waar moeten ze op letten? 

Je sollicitatie actief opvolgen, zodat je motivatie en enthousiasme voor de rol duidelijk zijn. Connecten met HR, managers en recruiters uit de organisatie op de zakelijke social platforms; de recruiter een berichtje sturen om je interesse kenbaar te maken. Het kan zomaar zijn dat je enthousiasme voor een organisatie je de gunfactor en net dat streepje voor geeft t.o.v. een kandidaat die aan alle praktische eisen voldoet, maar minder gretig is.

Als je al weet dat je CV bepaalde vragen zal oproepen, durf die dan meteen te beantwoorden in je CV of covering letter. Ook als je bepaalde ervaring mist bijvoorbeeld, maar je bent er wel van overtuigd dat dit geen probleem is, benoem dit dan bij je sollicitatie en leg uit aan de recruiter waarom je wel denkt te weten dat je toch de juiste kandidaat bent. Dan weet deze dat je je hiervan bewust bent, en ontkracht je hopelijk meteen enige twijfel die het op zou kunnen roepen.

Zien vrouwen zichzelf wel vaak genoeg als talent? Wat kun je vrouwen adviseren m.b.t. carrière en ondernemen? Hoe kunnen vrouwen zich beter positioneren in de onderhandelingen?       

Niet genoeg. Vrouwen zijn toch echt vaak bescheidener dan mannen. Ik heb een paar jaar geleden een sessie bijgewoond tijdens de ‘Women in Tech’ regatta in Amsterdam, met de titel ‘What would Chad do?’. Dat is een mooie zin om in gedachten te houden op verschillende momenten in je carrière! ‘Chad’ is een denkbeeldige, middelmatige gast, maar hij krijgt meer betaald voor hetzelfde werk, weet hoe hij zijn zin kan doordrijven, is niet bang zijn mond open te trekken en leest een functieprofiel en denkt; ‘ik kan dat allemaal wel’, ook als hij er weinig ervaring mee heeft. Natuurlijk is het idee niet om net als Chad te worden, en je moet bij jezelf blijven, maar veel vrouwen zouden best ’n tikkeltje van die eigenschappen over mogen nemen om verder te komen. Geloven in je eigen kunnen, iets minder bescheiden zijn en niet afwachten maar vragen om wat je wil hebben.

Waarom heb je gekozen voor ConnectHer en waar kunnen andere (jonge) vrouwen in de community jou voor benaderen?           

Het zou goed zijn als vrouwen meer aan elkaars kant zouden staan, elkaar motiveren, coachen en inspireren. Elkaar bijstaan en voor elkaar opkomen, en elkaar actief helpen verder te komen.

Ik hield nooit zo van clubjes of evenementen speciaal bedoeld voor ‘powervrouwen’, en overigens nog steeds niet van die term. Maar de laatste jaren heb ik me voor mijn werk meer verdiept in de cijfers en de status van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt en ik vind de ongelijkheid m.b.t. deelname, kansen en salaris schokkend. En dat ligt echt niet (alleen) aan de andere sekse. Volgens mij kunnen we daar zelf wat aan doen.

Via ConnectHer kunnen vrouwen mij benaderen voor advies over loopbaankeuzes, solliciteren en hun CV.                                                                                                        

Bedrijf:  IvyTalent en Skykick                                                                                                             
Website: ivytalent.nl
ConnectHer profiel: Iris Vink 
LinkedIn profiel: Iris  Vink            

Lees meer: 

Powervrouwen by ConnectHer: Gonja van Hardeveld – Sales Manager Biotech BNL

Powervrouwen by ConnectHer: Elja Abdullaeva – Founder ConnectHer

Powervrouwen by ConnectHer: Sabine Heuer – Piloot bij KLM & Founder MasterMinds by HI

Tags:

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

Create Account