fbpx

In deze blog vertel ik alles over het inrichten van een sterk en onderscheidend curriculum vitae. Opvallen is wat jij wilt in een tijd waarin veel animo is voor een beperkt aantal vacatures. Waarom ben jij de meest geschikte kandidaat voor jouw volgende werk-/ opdrachtgever? Storytelling in het kort, maar wel krachtig en onderscheidend.

Waarom ben jij de meest geschikte kandidaat voor deze interim opdracht of droombaan?
Dat is de vraag die je jezelf elke keer zou moeten stellen wanneer je solliciteert.
Juist in deze tijd is het belangrijk om op te vallen in de stapel Cv’s. De concurrentie is groot. Je Cv is het belangrijkste document om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Dat vraagt om aandacht en tijd steken in je CV! Niet alleen visueel, maar juist op de inhoud daarvan.

Verdiep je in de lezer

Recruiters en HR medewerkers zien honderden Cv’s voorbijkomen en krijgen talloze e-mails met motivatiebrieven binnen voor een handjevol beschikbare vacatures. Iets zeggen betekent iets anders dan daadwerkelijk wat vertellen aan je lezer. Als we het helemaal plat slaan, is een CV niets meer dan een papiertje met je laatste verantwoordelijkheden en werkzaamheden. Iedereen kan zijn of haar naam erboven zetten, zo generiek kunnen Cv’s zijn. Met andere woorden: er is weinig onderscheid en diversiteit. Zonde! Juist in deze tijd is het belangrijk om op te vallen in de stapel Cv’s.

Laten we bij het begin beginnen. Houd het kort. Een volwaardig CV is niet langer dan 3-4 A-viertjes. Recruiters willen graag een CV snel kunnen scannen en highlighten waar iemand goed in is. Dat vraagt om aandacht en tijd steken in je CV. Niet alleen visueel, maar juist op de inhoud ervan. Tijdens het samenstellen van je CV kun je het beste jouw lezer in gedachten houden. Wat wil diegene weten? Wat maakt jouw CV uniek? Wat wordt er precies gevraagd in een vacature? Met deze informatie kun je aan de slag met het schrijven van een sterk CV en werkelijk toeschrijven naar de functie waar je op solliciteert.

STAR Methode als basis


Word een ster door je te verdiepen in de STAR methode. Wat vaak mist in een CV, zijn de resultaten die iemand heeft behaald. Wat heb jij daadwerkelijk en feitelijk kunnen bijdragen met jouw talent bij je vorige opdrachtgever? STAR staat voor situatie, taak, activiteit en resultaat en is een methode die gebruikt wordt als interviewtechniek tijdens sollicitatiegesprekken. Nu je dit weet, is het heel eenvoudig toe te passen in je CV. Een taak of activiteit kun je vaak goed omschrijven. Bijvoorbeeld: je bent een boekhouder en je houdt je bezig met administratieve taken. Maar dat zegt nog niet zoveel over wat je hebt bereikt of specifiek hebt bijgedragen met je vorige werkzaamheden. Welke resultaten zijn er behaald? Wat is er verbeterd? Wat heb je gerealiseerd? Dat vinden managers interessant om te weten! Neem de tijd om deze concrete zaken goed uit te werken. Nog even over de letters van STAR

S (Situatie)           Wat was de situatie voor je bij het bedrijf kwam werken?
Ga terug naar het moment waarom jouw talent nodig was binnen het bedrijf.
Er is altijd een reden voor het ontstaan van een vacature.
T (taak)                 Simpelweg jouw functietitel, wat was jouw taak binnen een bepaalde afdeling?
A (activiteiten)      Wat heb je precies gedaan? Welke opdrachten/ activiteiten heb je uitgevoerd?
Maak het concreet!
R (resultaat)          Welke resultaten heb je behaald met jouw werkzaamheden?

Let op ! Resultaat is misschien wel het belangrijke onderdeel van het CV. Als je dit goed kunt omschrijven, val je op bij de lezer die hieruit kan opmaken wat jij voor ze kan betekenen. Dit onderdeel ontbreekt bij meer dan 75% van de door mij ontvangen Cv’s. Wat heb je verbeterd? Wat heb je achtergelaten? Wat is er gebeurd door jouw inzet?
Dit onderdeel maakt voor mij als Recruiter het verschil.

Deel relevante informatie


Jouw CV staat niet gelijk aan ‘hoe goed je ergens in bent’. Het draait veel meer om resultaten delen. Vergelijk de voorgaande situatie met de huidige situatie bij jouw vorige opdrachtgever en noteer wat je hebt veranderd of bijgedragen. Voor freelancers en interim professionals is het heel belangrijk om jezelf goed te presenteren op papier. Je CV is je visitekaartje. Als je je te veel focust op jouw persoonskenmerken en algehele introductie, wordt je CV als snel te groot en minder relevant. Alles wat je vertelt moet namelijk terugkomen en te controleren zijn in het CV. Daar houden recruiters van: snel kunnen opmaken wie ze voor zich hebben en of je past bij het bedrijf en de functie. Houd daarom je introductie kort en nodig de lezer uit om verder te lezen. Wanneer het draait op jouw ervaring, is het slim om tot maximaal 4-5 jaar terug te gaan in het CV. Hier mag je wat uitgebreider op ingaan. Beschrijf je opdrachtgevers kort, vertel over je werkzaamheden en welke periode je hebt gewerkt bij het bedrijf. Als je als interimmer werkt, is het voldoende op a.i. toe te voegen aan jouw werkervaring. Een eigen website hoef je niet te noemen en kost alleen maar ruimte. Denk eraan: houd het kort en relevant, zodat de recruiter kan scannen op hoofdzaken.

Hieronder volgen daarom nog een aantal belangrijke toevoegingen voor jouw CV:

Benoem je referenties op de eerste pagina van je CV (noteer alleen mensen die jou hebben aangestuurd);
Zet bij je opleidingen of je deze hebt afgerond en een diploma hebt behaald; Benoem het opleidingsinstituut bij je cursussen of trainingen;
Onderzoek goed welke hobby’s je wilt noteren (waar ben je dagelijks mee bezig?);
Geef kort aan bij wat voor bedrijven je hebt gewerkt, ook al zijn het bekende namen;
Benoem de tools waar je mee hebt gewerkt en denk verder dan alleen Microsoft Office, bijvoorbeeld: cms of crm pakketten;
Geboortedatum is niet verplicht om te benoemen (dit heeft mijn  persoonlijke voorkeur evenals mijn collega recruiters bij Harvey Nash);
Ook een foto hoef je niet per se toe te voegen – dat doe je wel op LinkedIn! Wanneer je al een portretfoto toevoegt, plaats dan een professionele foto. Geen foto dat je tegen een palmboom leunt met een lekkere cocktail in je hand. ….Ja het komt helaas nog voor…

Ik geef je ook graag nog een aantal do’s & don’ts voor het inrichten van jouw CV:

Do’s

  1. Verdiep je in de STAR-methode
  2. Gebruik een duidelijk lettertype (bijv. Arial, Calibri)
  3. Laat je cv checken op spellings- grammatica fouten.
  4. Schrap overbodige woorden
  5. Houd het overzichtelijk
  6. Vermeld exacte data en niet alleen jaartallen.
  7. Leg de nadruk op de inhoud en deel niet teveel privé informatie;

DON’TS

  • Gebruik geen landscape formaat
  • Gebruik geen verschillende fonts door elkaar
  • Vermeld geen onnodige informatie in de persoonlijke introductie
  • CV langer dan 4/5 A-viertjes
  • Maak geen kleurplaat van je CV
  • Vermeld geen irrelevante hobby’s; (mijn hobby is mijn gezin)
  • Vermeld in je motivatie NIET wat je NIET kunt
  • Gebruik van bedrijf logo’s.
  • Gaten in cv (bijvoorbeeld sabbatical)

 

Wat is de STAR-methode?

De STAR-methode wordt vaak gebruikt als interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek. Maar ook jij die aan de andere kant van de tafel zit, kunt deze methode toepassen. Niet alleen in een gesprek, maar ook op papier! Namelijk: je CV.

STAR is een afkorting die staat voor: situatie, taak, actie en resultaat. Het uitgangspunt is dat jouw toekomstige gedrag bij een nieuwe werkgever het beste is te voorspellen op basis van jouw recente ervaringen en werkzaamheden. Een interessant weetje waar je je voordeel mee kunt doen.
Hieronder benoemen we kort de onderdelen van de STAR-methode:

SITUATIE
Benoem een situatie op het werk waarmee je een positieve eigenschap van jezelf kunt uitlichten.

TAAK
Na de situatie omschrijving geef je aan wat daarin precies je taak was.
Benoem het resultaat van je werkzaamheden. Het liefst onderbouwd met percentages of werkelijke resultaten. Wat heb je feitelijk kunnen bijdragen?

ACTIE
Welke actie of acties heb je verricht om je taak te vervullen en het probleem van de opdrachtgever op te lossen?

RESULTAAT
Benoem het resultaat van je werkzaamheden. Het liefst onderbouwd met percentages of werkelijke resultaten. Wat heb je feitelijk kunnen bijdragen?

Richard Lindeloo – Senior Recruiter / Harvey Nash

Richard Lindeloo is Senior Recruiter en heeft meer dan 10 jaar ervaring in Recruitment. Hij heeft diverse functies vervuld op het gebied van arbeidsbemiddeling bij organisaties zoals Brainnet, B-Street, De Staffing Groep en momenteel bij Harvey Nash in Maarssen. . Hij heeft een uitgebreide ervaring met het begeleiden, voorbereiden en coachen van werkzoekenden bij het voeren van sollicitatiegesprekken en de wijze van presenteren bij potentiële opdrachtgevers, voor zowel vaste als interim functies.

Lees meer: 

Zo maak je een indrukwekkend CV met Canva

8 tips voor solliciteren tijdens corona.

9 tips voor een sterk LinkedIn-profiel

Hoe bereid je je voor op online sollicitaties?

Tags:

Login met je gegevens

of    

Je gegevens vergeten?

Create Account